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Qualidade de Vida no Trabalho |
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Dentre os vários conceitos atribuídos a Qualidade de Vida, esta apresenta uma acepção mais ampla, segundo Seidl & Zannon (2004), quando influenciada por estudos sociológicos, sem fazer referência a disfunções ou agravos à saúde. Ilustra essa conceituação aquela adotada pela Organização Mundial da Saúde (OMS), em seu estudo multicêntrico que teve por objetivo principal elaborar um instrumento que avaliasse a Qualidade de Vida em uma perspectiva internacional e transcultural. A Qualidade de Vida foi definida como a percepção do indivíduo sobre a sua posição na vida, no contexto da cultura e dos sistemas de valores nos quais ele vive, e em relação a seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações.
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 Desde 2003, a EMATER-RN vem investindo em qualidade de vida para o trabalho de seus servidores, oferecendo um conjunto de benefícios e projetos que visam promover o bem-estar e a integração, possibilitando um equilíbrio entre as expectativas profissionais e pessoais de seus colaboradores.
O Programa de Qualidade de Vida no Trabalho dessa Instituição enfoca, através de eventos alusivos a datas importantes às áreas social e de saúde, assim como através de projetos que como os apresentados mais adiante, a conscientização e sensibilização para melhoria do estilo de vida e realização de atividades que proporcionem e estimulem o envolvimento do servidor e familiares em atividades saudáveis, tanto do ponto de vista físico como emocional. |
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A prática de esportes é uma boa saída para quem sofre de depressão. Modalidades de esporte a dois podem render ótimos resultados. Primeiro, porque a companhia de um amigo pode ser um ótimo estímulo e segundo, porque a prática de esportes trás bons estímulos físicos e psicológicos.
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